Especialista de Compensaciones y Beneficios para importante ONG Internacional
¡Si te apasionan las causas sociales y tienes vocación de servicio, esta es tu oportunidad para consolidarte en este nuevo desafío!
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Importante ONG Internacional se encuentra en la búsqueda de un Especialista de Compensaciones y Beneficios
PROPÓSITO DEL CARGO:
Garantizar la correcta y oportuna gestión contable y financiera de la nómina, los beneficios de orden social de la organización, asegurando el cumplimiento de las normativas laborales y fiscales, así como la aplicación adecuada de los beneficios sociales, asegurando el cumplimiento con los organismos de control relacionados con la nomina de empleados y con proveedores por honorarios profesionales.
REQUISITOS:
La persona debe tener formación académica de preferencia como CPA y/o Tercer nivel en ciencias de la administración o similares.
Con experiencia mínima de 3 años en empresas con una nómina significativa.
CONOCIMIENTOS y EXPERIENCIA EN:
- Manejo intermedio / avanzado de Office (Especialmente Excel) y plataforma Teams
- Análisis de datos en grandes volúmenes de información.
- Manejo de Power BI
- Sólidos conocimientos del tratamiento legal de los beneficios de orden social, obligaciones con el IESS, Ministerio de Trabajo, SRI y legislación laboral.
- Manejo de las plataformas gubernamentales de: IESS, SUT y Ministerio de Trabajo principalmente.
- Deseable el manejo del módulo de gestión humana en sistemas contables.
- Deseable Inglés intermedio.
FUNCIONES:
- Deberá realizar el cálculo contable y extracontable de nómina, benéficos de ley y el control de anticipos de sueldo, retenciones de impuestos, descuentos autorizados hasta asegurar que el dinero lleguen a las cuentas de los colaboradores.
- Calcula y gestiona la información exigida por los organismos de control: IESS, Ministerio de trabajo SRI, entre los principales, por lo que debe dominar el uso de las plataformas y el cumplimiento de sus responsabilidades.
- Controla y gestiona permisos, días de vacaciones, asistencias, ausentismos y cualquier otro requerimiento de los colaboradores internos hacia Gestión Humana.
- Gestión integral de la nómina de aproximadamente 230 empleados, distribuidos entre la oficina matriz y seis sucursales, incluyendo 65 colaboradores bajo honorarios profesionales.
- Aseguramiento de elaboración y cumplimiento de todo el proceso de pagos por sueldos, comisiones, beneficios sociales hasta que las remuneraciones estén pagadas a tiempo.
- Elaboración del rol de pago de jubilados y personas con discapacidad.
- Elaboración de informes a los respectivos organismos de control, sobre el cumplimiento de las obligaciones laborales: Ministerio del Trabajo. SRI, IESS, auditoría interna y externa.
- Realiza y controla el presupuesto en referencia a la gestión humana y sus compensaciones.
- Identifica por cada colaborador, el centro de costos al que pertenece con el propósito de distribuir los sueldos de manera adecuada y controlar el presupuesto destinado a cada área.
- Mantiene actualizado el módulo de Gestión Humana del software contable local e internacional.
- Capacita a los proveedores de servicios ocasionales y servicios profesionales sobre las obligaciones que deben cumplir al presentar sus facturas. Recibe y tramita sus facturas.
- Calcula y gestiona la información exigida por los organismos de control: IESS, Ministerio de trabajo SRI, entre los principales, por lo que debe dominar el uso de las plataformas y el cumplimiento de sus responsabilidades.
- Control interno y manejo de la documentación necesaria para auditorías, asegurando el cumplimiento de las normativas legales y de la empresa.
- Elabora y solicita los diferentes datos requeridos para el correcto llenado del Formulario 107 anual para el SRI, supervisando la correcta inclusión de los datos personales y salariales y entrega de formularios cuando le sean requeridos.
- Coordina con el actuario para la entrega de información para el estudio actuarial anual.
- Es responsable de las acciones delegadas para jubilados, personas con discapacidades o personal no activo.
- Participa en el Comité de Calidad para mejorar los procesos relacionados con la nómina y las políticas de personal y trabaja con el responsable de seguridad y salud ocupacional.
- Participa en la elaboración y actualización del Manual de Políticas de Personal de la empresa.
- Departamento
- RECURSOS HUMANOS
- Puesto
- ESPECIALISTAS / ANALISTAS
- Ubicaciones
- Quito
Quito
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Beneficio 1
• Somos los expertos para identificar, atraer y conectar talento con las organizaciones, con más de 20 años de experiencia en el mercado liderando procesos nacionales e internacionales. -
Beneficio 2
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Acerca de Human Consulting Strategies
Somos la consultora más completa en gestión de Talento Humano en el país. Con más de 15 años brindando nuestros servicios en diferentes sectores con casos de éxito comprobados. Aportamos al modelo de negocio y de gestión de la empresa generándole competitividad, y por ende mejores resultados.
A través de inteligencia empresarial, pasión y personalización en el servicio somos la mejor opción en asesoría para la gestión del talento.
Especialista de Compensaciones y Beneficios para importante ONG Internacional
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