Importante organización local del sector agrícola y desarrollo sostenible que trabaja con las comunidades campesinas e indígenas para poner fin al hambre y la pobreza y cuidar la tierra busca un/a profesional para el puesto de Director de Programas.

REQUISITOS:

• Profesional con título universitario en ciencias sociales, economía, agronomía, agroecología, desarrollo internacional o desarrollo empresarial.

• Es deseable certificación en PMDPro y/o un título de grado en gestión de proyectos, desarrollo sostenible y/o gestión social o económica

• Se prefieren estudios complementarios y/o certificado(s) en las siguientes áreas: empresas sociales y modelos de negocios inclusivos, gestión de paisajes, cooperación al desarrollo.

• Experiencia con donantes privados, corporativos e institucionales (por ejemplo, Unión Europea, , CAF Banco Mundial, FIDA, FAO, etc.).

• Tener al menos 6 años de experiencia demostrable liderando la gestión de proyectos y programas de desarrollo rural con alcance regional y/o nacional.

• Experiencia en puestos similares, con al menos 7 años en ONGs o fundaciones.

• Experiencia en el desarrollo y gestión de proyectos de desarrollo sostenible, junto a comunidades rurales, con énfasis en el desarrollo económico y el capital social, incluyendo cadenas de valor, modelos de negocio inclusivos, seguridad alimentaria y/o empoderamiento de la mujer.

• Conocimientos en sistemas de producción agroecológica y vinculación con el mercado y fuerte enfoque de cadena de valor.

• Inglés intermedio a avanzado. Conocimiento de otros idiomas y experiencia en trabajo con comunidades rurales será valorado.

• Disponibilidad para viajar dentro del país y a nivel regional según requerimientos del proyecto.

FUNCIONES PRINCIPALES:

Gestión de la cartera de proyectos

• Asegurar la correcta implementación de la visión estratégica de sus programas en todos los niveles operativos de la organización.

• Asegurar la aplicación efectiva y eficiente de las políticas, procesos y procedimientos técnicos programáticos en la gestión de proyectos, en estrecha coordinación con el área de A&F y la unidad de desarrollo de negocios.

Identificación de socios y movilización de recursos

• Proponer estrategias de alianzas a la Dirección de la ONG y la Unidad de Diseño de nuevos proyectos.

• Identificar donantes y vínculos para apalancar recursos que incrementen el impacto de los proyectos activos y/o canalizar nuevos recursos de donantes institucionales, empresas y fundaciones, basándose en una estrategia de movilización de recursos.

Gestión de conocimiento y aprendizaje

• Contribuir a la creación y administración de un sistema de gestión del conocimiento necesarios para mejorar la eficiencia programática, promocionar la organización y/o apoyar la elaboración de nuevos proyectos.

• Promover el aprendizaje basado en el pensamiento crítico, lectura de contexto, innovador, con énfasis en el desarrollo local y vinculado globalmente, en los equipos que supervisa, para generar proyectos dinámicos, con inclusión de tendencias adecuadas al contexto.

• Promover una cultura de mejora continua, basado en aprendizaje y adaptación al cambio, impulsando prácticas que permitan una operación más ágil, eficiente.

Visión y alineación estratégica

• Asegurar la aplicación de la estrategia institucional para el logro de resultados e impactos sostenibles que ayuden a las familias a salir de la pobreza y a obtener ingresos dignos.

• Identificar tendencias, innovaciones, nuevas rutas para el desarrollo e implementación del programa y proyectos, que respondan de manera más eficiente a las comunidades con las que se trabaja.

• Identificar oportunidades y proponer ante el Equipo de Gerencia zonas geográficas y áreas temáticas para fortalecer el impacto de los programas y proyectos.

Desarrollo de personas y equipos

• Garantizar que los planes del equipo programático incorporen el marco estratégico del país en el desarrollo y la implementación de proyectos y actividades, para asegurar la calidad, el impacto, la escala y la eficiencia esperada.

• Impulsar una cultura organizacional basada en visión sistémica, presencia plena y escucha profunda, fortaleciendo el liderazgo compartido, la toma de decisiones en estructuras colaborativas y el trabajo en red, mediante prácticas de colaboración, co-creación y pensamiento sistémico.