Propósito del cargo

Liderar la construcción de relaciones y el fortalecimiento del capital social en el proyecto, incorporando enfoques de género transformadores a nivel individual, familiar, organizacional y comunitario. Implementar, junto con la gerencia de capital social, la estrategia de empoderamiento de la mujer basada en un modelo de desarrollo de valores de la fundación.  

Principales funciones:

• Responsable de implementar estrategias de capital social y empoderamiento de la mujer en el proyecto, asegurando un enfoque basado en valores y equidad de género en las intervenciones comunitarias.
• Coordinar con la Gerencia del Proyecto la ejecución de intervenciones estratégicas.
• Desarrollar capacitaciones en liderazgo, habilidades blandas y técnicas con enfoque de género.
• Realizar seguimiento, evaluación y reportes sobre el impacto del proyecto.
• Administrar el presupuesto y garantizar el cumplimiento de actividades en Azuay y Cañar
• Implementar estrategias de empoderamiento y capital social, asegurando la incorporación de enfoques de género transformadores en el proyecto.
• Fortalecer el desarrollo organizativo y comunitario, aplicando metodologías basadas en valores y promoviendo la equidad de género.
• Diseñar e implementar capacitaciones en liderazgo, prevención de violencia basada en género, nuevas masculinidades y empoderamiento femenino.
• Coordinar alianzas estratégicas con instituciones públicas, privadas y actores locales para potenciar el impacto del proyecto.
• Facilitar espacios de articulación y participación, promoviendo el diálogo y la colaboración entre actores de la cadena de valor.
• Monitorear y evaluar el impacto del proyecto, asegurando el cumplimiento de indicadores y elaborando reportes de avances.

Perfil del cargo:

Formación académica: 

• Título universitario en ciencias sociales o humanas con especialidad en género o proyectos de desarrollo social. 
• Título de cuarto nivel: gestión de proyectos, desarrollo local y/o género

Experiencia:

• Experiencia mínima de 5 años en elaboración de análisis, manejo de políticas y estrategias de género, deseable liderazgo de procesos de fortalecimiento de capacidades con enfoque de género para organizaciones sociales de zonas rurales.
• Experiencia mínima de 3 años trabajando con mujeres de la Agricultura Familiar Campesina.
• Experiencia mínima de 2 años trabajando con organizaciones sociales de la economía popular y solidaria.
• Experiencia y/o formación en educación para adultos e interculturalidad.
• Experiencia en procesos de diagnóstico y sistematización de experiencias.

Principales conocimientos técnicos: 

• Conocimiento de planificación estratégica
• Manejo de tecnologías de información y comunicación aplicadas a la capacitación.
• Nivel de inglés avanzado. 
• Manejo de programas informáticos office, plataformas virtuales y redes sociales.