Importante empresa ecuatoriana del sector industrial, dedicada a la comercialización y distribución de lubricantes y productos automotrices, se encuentra en la búsqueda de una persona para liderar la gestión integral de Talento Humano, impulsando el desarrollo de las personas, el fortalecimiento de la cultura organizacional y el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la compañía.

PRINCIPALES FUNCIONES:

Diseñar, ejecutar y dar seguimiento a la estrategia integral de talento humano alineada a los objetivos del negocio.

Liderar y coordinar proyectos internos y externos de talento humano (innovación organizacional, marca empleadora, proyectos de expansión).

Diseñar e implementar el plan de entrenamiento, capacitar y potenciar habilidades directivas (coaching, liderazgo, gestión de equipos, retroalimentación efectiva) en los jefes de área.

Enseñar a los jefes a dar retroalimentación constructiva a su equipo semanal o mensualmente sin recurrir inmediatamente al memorándum.

Capacitar a los líderes de la organización en prioridades para evitar la sobrecarga operativa de sus equipos.

Realizar talleres prácticos para gestionar situaciones de alta presión con sus dependientes.

Brindar acompañamiento, asesoría y mediación activa a jefaturas en la prevención y gestión de conflictos interpersonales y laborales.

Liderar la evaluación, diagnóstico y planes de mejora continua del clima laboral en la oficina principal y en las distintas ciudades donde opera la compañía.

Diseñar estrategias para fortalecer la cultura organizacional, el sentido de pertenencia y el bienestar del colaborador.

Ejecutar el proceso de evaluación del desempeño a nivel compañía (pdi, 9box) y velar por la baja rotación del personal.

Atender necesidades del personal en temas de calamidad doméstica, enfermedad, iess y mdt.

REQUISITOS:

• Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Psicología Industrial, Administración de Empresas, Ingeniería en Talento Humano o carreras afines.

• Mínimo 3 años de experiencia en áreas de Talento Humano liderando procesos integrales.

• Experiencia en empresas del sector consumo masivo, automotriz, autoservicios, con cultura de trabajo bajo presión.

• Conocimientos sólidos en legislación laboral ecuatoriana, seguridad social y seguridad y salud ocupacional.

• Experiencia en selección, capacitación, evaluación del desempeño, clima laboral y desarrollo organizacional.

• Manejo de Microsoft Office, especialmente Excel a nivel intermedio-avanzado.

• Deseable experiencia con sistemas de nómina o plataformas de gestión de recursos humanos.

COMPETENCIAS:

• Trabajo Colaborativo

• Orientación a resultados

• Comunicación Asertiva

• Liderazgo

• Pensamiento estratégico